Häufig gestellte Fragen

Question 1

Auf welchen gesetzlichen Grundlagen basiert die Unterweisungspflicht?

Accepted Answer

Gesetzliche Grundlagen:Arbeitsschutzgesetz (§ 12)Betriebssicherheitsverordnung (§ 12)Arbeitsstättenverordnung (§ 6)Unfallverhütungsvorschrift „Grundsätze der Prävention“ (DGUV Vorschrift 1, § 4)Das Arbeitsschutzgesetz und die DGUV Vorschrift 1 schreiben Unterweisungen der Beschäftigten im Arbeits- und Gesundheitsschutz vor. Sie sollen auf den Arbeitsplatz oder den Aufgabenbereich der Beschäftigten ausgerichtet sein und regelmäßig (mindestens jährlich) wiederholt werden. Aber auch neue Arbeitsmittel oder Technologien sowie Unfälle sind Anlass für (erneute) Unterweisungen. Diese Anforderungen können mit der TÜV Rheinland Unterweisungslösung erfüllt werden.In einigen Verordnungen zum Arbeitsschutzgesetz werden mündliche Unterweisungen verlangt. Dazu zählen die Gefahrstoffverordnung und die Biostoffverordnung.Hier können digitale Module der TÜV Rheinland Unterweisungslösung zur Einführung und Sensibilisierung für das Thema genutzt werden. Allgemeine Grundsätze und Schutzmaßnahmen zu Tätigkeiten mit Gefahrstoffen oder Biostoffen können so online vermittelt werden. Die mündliche Unterweisung kann sich konkret auf die speziellen Gefahrstoffe bzw. Biostoffe und die notwendigen Schutzmaßnahmen konzentrieren und somit zeitlich kompakter ausfallen.

Question 2

Sicherheitsunterweisung – wer muss sie durchführen?

Accepted Answer

Grundsätzlich sind die Unternehmer oder Geschäftsführer in der Verantwortung zur Wahrung und Einhaltung der gesetzlichen Regelungen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz. Die Durchführung der Unterweisung kann dabei an Führungskräfte oder die Fachkraft für Arbeitssicherheit übertragen werden. Die Gesamtverantwortung und vor allem die Kontrollpflicht bleibt jedoch weiterhin beim Arbeitgeber.

Question 3

Sind Nachweise und Erfolgskontrollen erforderlich?

Accepted Answer

Grundsätzlich schreibt die Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV) die schriftliche Dokumentation aller Unterweisungen vor. Durch die in die Unterweisungsmodule integrierten Wissenstest ist zusätzlich eine Verständniskontrolle möglich.

Question 4

Wann und wie häufig muss unterwiesen werden?

Accepted Answer

Die Beschäftigten müssen in Bezug auf die Gefahren unterwiesen werden, die in der Gefährdungsbeurteilung für die jeweilige Tätigkeit ermittelt wurden. Die Sicherheitsunterweisungen müssen regelmäßig stattfinden. Dabei muss die Unterweisung...arbeitsplatzbezogen sein,alle relevanten Gefährdungen und Schutzmaßnahmen berücksichtigen,mindestens 1x jährlich erfolgen (bei hohem Gefährdungspotential: kürzere Wiederholungsintervalle),bei Jugendlichen halbjährlich stattfinden.Weitere Anlässe sind:Einarbeitung von neuen MitarbeitendenWenn Beschäftigte neue Aufgaben erhaltenBei veränderter Risikobewertung des Arbeits-/ AufgabenbereichsNach besonderen Vorfällen, Unfällen

Question 5

Wird die digitale Unterweisung von den Berufsgenossenschaften anerkannt?

Accepted Answer

Die DGUV-Information 211-005 nennt konkrete Kriterien für die Eignung elektronischer Hilfsmittel für Unterweisungen. Die von der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung als Dachverband der Berufsgenossenschaften genannten vier Anforderungen werden von der TÜV Rheinland Unterweisungslösung vollständig erfüllt:Die Inhalte müssen arbeitsplatzspezifisch aufbereitet sein:Die große Anzahl an verschiedenen Modulen im TÜV Rheinland Unterweisungssystem ermöglicht die Zuweisung arbeitsplatzspezifischer Module. Im TÜV Rheinland Unterweisungssystem können Mitarbeitende in Tätigkeitsgruppen zugeordnet werden, um die Zuweisung der Module effizient zu organisieren.Es erfolgt eine Verständnisprüfung: Jedes Modul im TÜV Rheinland Unterweisungssystem schließt mit einem Wissenstest ab. Die Arbeitsschutz-Module müssen mit 100% der erreichbaren Punkte bestanden werden. Die Ergebnisse werden im System dokumentiert und ermöglichen so den Verständnis-Nachweis.Ein Dialog zwischen den Mitarbeitenden und den Führungskräften muss jederzeit möglich sein: Im TÜV Rheinland Unterweisungssystem ist direkt eine Kontaktfunktion per E-Mail eingebunden, um Fragen zu den Unterweisungsthemen stellen zu können. Sicherstellung einer rechtssicheren Dokumentationsmöglichkeit: Die TÜV Rheinland Unterweisungslösung dokumentiert den Abruf aller Inhalte und das Bestehen des Wissenstests individuell für alle Mitarbeitenden. Datenschutzrechtliche Anforderungen werden sowohl bezüglich Zugang zum System (Benutzername mit Passwort) wie auch bezüglich Datenreport an die Vorgesetzten (nur Status „nicht begonnen“, „begonnen“ und „abgeschlossen“; keine detaillierten Lernzeiten oder Prüfungsergebnisse) beachtet. Ein Export der Reports nach Excel, ein Export der PDF-Teilnahmebescheinigungen und eine Schnittstellenanbindung zu HR-Programmen (Personalverwaltungstools) ist möglich.

Question 6

Test

Accepted Answer

Test

Question 7

Bla

Accepted Answer

Blub